CALI CON VOS Y SINTRAEMCALI EN LOS BARRIOS DE CALI.
Hoy visitamos el barrio San Pedro . Recogimos los reclamos de sus habitantes en temas como servicios publicos, seguridad, apoyo para las actividades deportivas y un espacio para la Defensa Civil .
Las quejas sobre la facturación fueron analizadas y resueltas por los directivos de Sintraemcali.

Un nuevo espacio para los trabajadores de la gerencia de energía fue entregado en la planta Diesel 2 por parte de la gerencia general de Emcali. Este nuevo taller que dignifica su labor cuenta con todas las normas de salud y seguridad lo que mejora las condiciones laborales y la productividad de los trabajadores.

El presidente de Sintraemcali manifestó su beneplácito por las mejoras en la planta Diesel resultado de las iniciativas del sindicato para que fueran atendidas las necesidades de los trabajadores y así sus condiciones laborales.

De igual manera, Ricardo Muñoz resalto la importancia de la gerencia administrativa y de energía en apoyar dichas iniciativas que dignifican la importante labor de los trabajadores del componente de energía.

Para Sintraemcali la actualización ampliación y fortalecimiento del objeto social de las Empresas Municipales de Cali es la oportunidad que tiene la empresa para incursionar en nuevos negocios. Lo cual permite que Emcali como empresa pública EICE ESP pueda ser más competitiva frente al mercado de servicios públicos.

Sintraemcali hizo parte del desarrollo de esta propuesta velando que la empresa se mantenga pública, con estabilidad laboral para sus trabajadores así mismo se fortalezca para enfrentar la competencia desleal de las multinacionales y se convierta en factor fundamental en el desarrollo de la ciudad y su área metropolitana.

La Organización Sindical acompañará el debate en el Concejo de Cali, brindando su apoyo a esta iniciativa de ciudad

 Sintraemcali informa a sus afiliados y trabajadores que las capacitaciones para los Concursos Internos se han aplazado.

 La Junta Directiva ha tomado esta decisión para implementar la metodología académica pertinente para este proceso, los docentes, la plataforma y las ayudas tecnológicas necesarias para la virtualidad.

De manera oportuna la Organización estará informando la fecha de inicio, el calendario y contenido de la agenda académica.

Sintraemcali continúa acompañando a los trabajadores en la mejora de sus expectativas laborales.

Sintraemcali informa a sus afiliados y trabajadores que las capacitaciones para los Concursos Internos se han aplazado.

La Junta Directiva ha tomado esta decisión para implementar la metodología académica pertinente para este proceso, los docentes, la plataforma y las ayudas tecnológicas necesarias para la virtualidad.

De manera oportuna la Organización estará informando la fecha de inicio, el calendario y contenido de la agenda académica.

 Sintraemcali continúa acompañando a los trabajadores en la mejora de sus expectativas laborales.

Desarrolló Sintraemcali nutrido Mitin en la planta Tics de Colon para informar a los trabajadores sobre temas y logros de la organización en temas como los concursos, vivienda, fortalecimiento de la empresa y la unidad de los trabajadores

Sintraemcali solicitó a la gerencia de Emcali el pago de la diferencia del promedio salarial a los trabajadores que se encuentran realizando trabajo en casa de acuerdo a las disposiciones del gobierno nacional, implementadas en medio de la pandemia el cual determinó que los trabajadores por la edad o las comorbilidades debían desarrollar sus actividades desde su casa.

Para la Organización Sindical dichas medidas afectaron de manera económica a los trabajadores que al estar desarrollando actividades promedio desde sus casas, vieron afectados su salarial y el sostenimiento de sus familias como consecuencia de la emergencia sanitaria causada por el covid 19.

En la comunicación se le solicitó al gerente general Juan Diego Florez adelantar las gestiones administrativas para que se les cancele la diferencia del salario promedio que venían devengando los trabajadores desde hace por lo menos 6 meses antes de que comenzaran las medidas de trabajo en casa.

De igual forma se solicitó a Emcali que se adelanten las acciones administrativas ante las Administradoras de Riesgos Laborales ARL para que sean estas entidades quienes paguen la diferencia salarial en mención, de acuerdo a las medidas del gobierno nacional.

El presidente de Sintraemcali Ricardo Muñoz manifestó que desde la organización se sigue trabajando jurídicamente por la igualdad de derechos de los afiliados.